离开的日子,一切变得索然无味,(这句话似乎几个月前就该说了),今天确定了离开悠视网的时间,2006年8月24日,还有2天。
随便说几句牢骚的话。毕竟说什么都没有意义了,还有最近也明白了一件事,就是在悠视网,一些都要完全服从领导的领导,完全遵守自己就不会有错,但这样又被说成没有工作动力,走人吧,你干的好好的,领导说你没有工作动力,这样怎么可能有加薪的机会,所以决定辞职,反正地球离开谁都是转,你放个屁不能产生蝴蝶效应,最有可能的就是发现刚才的那顿饭吃的是萝卜。
现在觉得轻松,等工作交接完毕就可以走人。又觉得遗憾,还有好多好多事情没有完成,以前一直想把工作做的很好,自己也是一个不愿意轻言放弃的人。
1.网站部分Svn都没有上,建议过很多次,没有实施,代码管理一片混乱,74服务器上什么都有,上周一个同事还发现有一个文件直接打印出phpinfo()的信息,不安全,至于有没有直接打印出数据库密码的我就不知道了,也许有吧,挺大的网站连版本管理都没用上,说出去让人家笑话,不说了,丢不起那人儿。
数据库密码好像谁都知道,网站的主服务器谁都能连(所有网管,部分程序员,和很多很多主编、编辑),想改个文件是方便了,几天就出一个莫名其妙的问题,也不知道谁改错的,错误最终还是我来修。
奖励制度不明确,对员工许诺的奖金从来就没有发放过,不只一个同事说过了。新人转正之后薪水涨幅是多少?老2.员工加薪尺度和幅度也不明确,难以服众。员工转正也不及时,有好几个同事的转正都耽误了一个月,最多的一个有3个月,而且耽误了的几个月的保险和公积金都没有补。
3.加班方面有所改善,去年最后两个月经常加班到后半夜的情况少了,现在刷卡记录加班时间也更加准确,但是有些人还是不太清楚公司的考勤制度,因为现在和上次在22层培训讲的考勤制度不一样。关于加班没有加班费,好像很多公司都这样,但是既然许诺了有加班补助就要定时员工每个月的加班补助并通知员工。
4.各个小组工作强度不一样,人员配备也不合理,网站支持这组人少活多,工作琐碎,往往一个程序员后边站着十几个各个部门的人等待几件工作完成,我就深有体会,目前仍未彻底解决。一个项目从开始到上线可能就几天时间,程序员来不及把程序做的很好就已经上线了,结果错误很多,尤其是与其他网站合作的一些页面,漏洞很多,程序和页面也都简陋,这样损坏了公司的荣誉,而且要返工,对程序员又是再次折磨。
5.缺策划,有的时候广告部门做策划,有的时候UE做策划,有的时候程序员策划,增加了这些部门的工作量,而且完成的质量不好,缺乏创意,大量的抄袭存在。
6.工作环境不好,办公室内长期存在异味,很多灰尘,有些地方空调吹不到。
7.没有餐补。
好久没写这么多字,下班走人,到家再写。
Harrie
我是王岩,2010年为了扩展自己的事业,我成立了一家互联网公司:上海岩创网络科技有限公司,2011年加入宏路数据任技术总监,2017年成立动乂岩数据技术有限公司同时兼任动点科技CTO。现在我正在搭建团队,在微信生态和企业服务领域进行探索。我的联系方式是:手机:13918304704 微信: harriewang QQ:13689186 欢迎大家跟我交流和讨论。